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20 Febbraio 2008 - Il mondo sarà anche virtuale, ma i risultati a volte sono tutt'altro che impalpabili. In un settore dell’energia in forte crescita, per l’assunzione di nuovi talenti lo scorso 12 febbraio GE Energy aveva avviato un’operazione di selezione del personale tramite l’universo virtuale di Second Life.

Il bilancio finale è stato valutato in modo positivo: oltre 40 candidati incontrati in 6 ore, cui sono seguiti 16 colloqui reali. E a questo si aggiungono 1.600 Curriculum ricevuti, 9 interlocutori dell'azienda coinvolti, 81 incontri virtuali con i candidati, 16 appuntamenti "reali" fissati e una durata media dei colloqui virtuali di 20 minuti

In previsione di una campagna di reclutamento più imponente, questa iniziativa è stata un importante banco di prova per valutare l'efficacia di un nuovo approccio in un contesto di un mercato del lavoro sempre più complesso.

"Il settore dell’energia è in continua crescita e di conseguenza l'ingegnere è oggi una delle figure professionali più ricercate. Un universo virtuale come Second Life facilita i contatti ed evita il carattere formale degli incontri tradizionali: un ambiente ideale per il primo contatto, che diventa complementare alle tradizionali tecniche di reclutamento dei candidati ", sottolinea Patrick Fosse, responsabile del reclutamento in GE Energy Europe.

"Questo approccio è in linea con la cultura e le abitudini del nostro target, quello dei giovani ingegneri, che sono generalmente tecnofili e si trovano a loro agio nell'utilizzare i moderni strumenti messi a disposizione dal Web, come gli universi virtuali e gli MMO. In veste di selezionatori ci sembrava giusto muoverci nella direzione dei nostri candidati, esplorare il loro territorio in modo da creare subito empatia e facilitare il dialogo. Paradossalmente è proprio grazie al carattere virtuale e "intangibile" di Second Life che una volta messa in moto l'iniziativa siamo riusciti a instaurare con i candidati dei rapporti più umani rispetto a quanto non avvenga abitualmente in certi forum del lavoro, sovraccarichi di contatti", aggiunge Fosse.

Il tutto era iniziato lo scorso 12 febbraio, quando 665 candidati hanno incontrato 8 aziende partner in occasione di una campagna di reclutamento online destinata agli ingegneri, organizzata da TNTNeo. Si tratta della terza edizione dell’iniziativa, il cui successo è confermato dal crescente numero di candidati partecipanti.

Gli incontri si sono svolti in un solo pomeriggio (dalle 15 alle 21) e, grazie a questa agenda fitta, gli scambi e i faccia a faccia con i candidati sono stati molto proficui: mentre alcuni di loro si confrontavano con i reclutatori o gli incaricati della selezione, altri hanno potuto assistere a presentazioni video o PowerPoint all'interno di padiglioni virtuali dedicati.