Industriali a confronto, ma senza una formazione

Gli industriali si confronano spresso tra di loro, ma in molte situazioni non sanno che una parte dei contributi da loro versati è destinato alla formazione aziendale, vale a dire strumenti per l'acquisizione di competenze e lo sviluppo delle qualità personali di manager e dipendenti aziendali.

Inoltre, a questi fondi si sommano quelli inviati dalla Comunità Europea, nella stragrande maggioranza delle volte rimandati a destinazione causa mancato utilizzo. Sono proprio questi, a mio parere, i dati sconcertanti in un momento in cui c'è forzatamente più tempo da dedicare alla formazione, perchè il momento non è certo dei più frenetici, e le risorse sono sempre disponibili.

Mi chiedo allora perchè la classe dirigente e i manager aziendali trascurino sempre questo aspetto, perchè l'Italia dotata di una grande creatività e intraprendenza, conti sempre e solo su questi aspetti e caratteristiche ignorando la formazione!

Perchè c'è questa abitudine a rimanere in attesa? Perchè dobbiamo sempre rincorrere i nostri vicini europei dal punto di vista formativo?

Sarebbe curioso avere delle risposte anche su questo aspetto. Grazie

Fiorenzo

Il coraggio di mettersi in discussione

Ho letto con interesse speciale l'articolo sul Business Game dell'Università LIUC di Castellanza pubblicato nel Notiziario di ValleOlona.com e vorrei lasciare una mia riflessione sull'iniziativa.

Trovo l'idea e lo sviluppo del gioco didattico molto bella, in questa esperienza ci sono nuove strategie e nuovi concetti di sviluppo delle qualità degli studenti, ci sono aperture vrso un modo nuovo di appassionare i giovani allo studio e allo sviluppo personale. Quindi, avanti cosi. Lo studio e le categorie di insegnamento hanno la necessità di vincere sul campo della passione, di trasformare scuole e università da puro percorso formativo didattico a cammino appassionato e interessato. Queste idee ci accompagnano verso la riscoperta di questa passione, ci tendono la mano verso il confronto e, naturalmente, verso la crescita dei giovani, che a mio parere personale, soffrono molto di mancanza di coraggio e voglia di mettersi in discussione.

Cosi le strade ci sono e vanno percorse con entusiasmo, attenzione però a non lasciare per strada la formazione caratteriale. Sì, perchè il Web tende a far perdere di vista il fatto, che sono i rapporti personali e la spontaneità naturale le caratteristiche che fanno la differenza nella vita. Sono le emozioni vissute, l'emotività e l'incapacità di fronteggiare a testa alta le difficoltà a castrare. Il Web è un'ottimo mezzo di crescita, è un perfetto simulatore di ogni cosa, ma è sempre uno strumento. Sono le emozioni e come le gestiamo permettere il salto di qualità......

Fiorenzo

Creatività, un'energia tutta da scoprire

In genere si sostiene che la formazione dei manager e degli imprenditori dovrebbe essere prerogativa di aule e atenei universitari, di ore passate sui libri a fare ricerche e a stendere relazioni. Ritengo che attalmente questo sia tanto importante quanto l’esperienza e la capacità di agire e prendere decisioni; quella pratica e capacità alla base della fortuna di tanti manager e industriali che di aule hanno visto poco e niente. Oggi la formazione di manager e imprenditori di successo è tornata sulla strada delle esperienze e delle scelte che pragmaticamente concretizzano le teorie e le conoscenze acquisite o sviluppate all’università delle idee.

Sì, perché sempre più spesso il dottorato non è sinonimo di successo nel business, così come gli obiettivi non si raggiungono solo con le teorie. Anzi, troppe volte capita di trovare ottimi teorici che stilano la lista di programmi e progetti ma poi si lasciano imbrigliare dalle incertezze e dalle emozioni che frenano crescita e creatività.

Ora però, la conoscenza e l’esperienza possono essere arrichite e alimentate in molti modi e con molta libertà. Ho qualcosa di utile da segnalare, e anche un po' speciale, con l'orgoglio di poter affermare che si trova a ridosso della Valle Olona. Qualcosa di unico nel suo genere e originale per quanto riguarda metodologie e applicazioni. Sto parlando di Roberto Pezzin, formatore e ricercatore empirico da più di 25anni, nonchè autore di libri e titolare del marchio registrato e metodo SQR SMI.

Insieme al proprio staff RP Opus di Busto Ariszio ha aperto un centro di battaglia formazione manageriale (Iter-Formo) tra le montagne del Vercellese, precisamente a Villa Inferiore-Rimella, dove lui e il suo qualificato e selezionato staff hanno programmato per la prossima primavera (marzo-aprile) un periodo di formazione sette giorni su sette della durata di due mesi senza interruzioni.

Due mesi di full-immersion tra le montagne per prepararsi fisicamente e teoricamente al meglio, dove l’apprendimento risulta naturale e lo studente è attivamente coinvolto nelle attività del centro di formazione. Lo studente è portato a sviluppare la persona e il carattere interiore. Insomma, un Centro che aiuta i giovani a crearsi un progetto e sfruttare al meglio le proprie possibilità.

Il programma prevede tutte attività da vivere unicamente e intensamente, rivolte a uomini che desiderano dare il meglio di sé nel business e dell’imprenditoria. A chi sceglie di frequentare il programma Master Iter-Formo è offerta la possibilità di acquisire il come fare per applicare le conoscenze, la chiave necessaria per aprire la porta della stanza di chi realizza ciò che conosce.

Un vero e proprio piano di studio e sviluppo, ma dove c’è spazio anche per gli impegni sociali, per la disiplina e naturalmente per lo studio di tematiche di marketing, gestione, sviluppo, qualità, informatica, amministrazione, aspetti giuridici e sicurezza. Una vera e propria caserma per mettere a punto perfette macchine da guerra del business e dell’industria.

Il master è destinato a neo laureati e neo diplomati a giovani e meno giovani imprenditori, che hanno o che vogliono intraprendere la strada del managment aziendale e dell’imprenditoria.

Ciò che mi piace di questi duelli di affari, vendite e contratti è che non fanno male a nessuno; anzi, aiutano a crescere e alimentano idee, cosa rara in questi tempi di paure e conflitti reali. Ammirare e promuovere la formazione a mio parere serve a far crescere le aziende e i nostri imprenditori che restano sempre la risorsa creativa più importante di una società.

Quindi, al Sig.Pezzin, al suo staff e agli studenti, il mio personale in bocca al lupoe buon lavoro. Anche la Valle Olona ha bisogno di voi.

Fiorenzo